新型うつ病の治療方法

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メンタルマネジメント力養成プログラム。

なんでも、職場でのうつ病予防を目的とした研修なんだとか。

企業がメンタルヘルスに取り組むことは、社員の職場生活を充実させ、生産性の低下や労働力の損失を防ぐ意味を持っていると思いますし、是非一度受講してみたいと思っています。


⇒⇒⇒「うつ」の悪循環から独力で脱出する方法



参考URL
http://www.atmarkit.co.jp/news/200907/30/mental.html

NIコンサルティングは7月30日、職場でのうつ病予防を目的とする「メンタルマネジメント力養成プログラム」を発表した。経営者や管理職を対象としたプログラムで、部下のうつ病を予防する指導法を教授する。2009年8月から提供開始。プログラムは講義形式で、9時30分から17時まで、1日かけて行う。
プログラムは、「基本研修」とオプションの「アフターフォロー」「アフターサーベイ」で構成される。基本研修では、参加者の性格・行動診断を事前に行い、TA(交流分析)やNLP（神経言語プログラミング）などの心理療法を応用した部下指導法を教える。また、日報を使った社内コミュニケーションシステムである「日報ストローク」「日報コメント」構築方法についても教授する。  

「職場のうつ、"偏見と本音"調査」、とても興味深い記事でした。

まさか、職場の8割もの人が、うつ病への偏見を持っているなんて．．．

本当にびっくりしました。

興味のある方は、是非一度ご覧になって見てくださいね。


⇒⇒⇒「うつ」の悪循環から独力で脱出する方法



参考URL
http://journal.mycom.co.jp/news/2009/07/29/049/?rt=na

病院検索サイトを運営するQLifeは7月29日、「職場のうつ、"偏見と本音"調査」と題したアンケート調査の結果を公表した。調査は、2009年6月23～25日にかけて、全国の上場企業勤務者を対象に実施。300件の有効回答を集計した。
その結果、「現在うつ病の治療中で通院中である」と答えた人は20.7%。「過去にうつ病の治療で経験がある」「うつ病と診断されたことはあるが、通院経験はなし」という人もそれぞれ17.0%、2.0%にのぼり、過去、現在においてうつ病と診断された人が4割近くいることがわかった。
うつ病への偏見について問うと、82%が「職場に偏見がある」と回答。割合は男性よりも女性のほうが高く、現在通院中の人や過去に通院歴がある人、未治療の人といった当事者ほど高い傾向にあることがわかった。具体的な内容をたずねると、「ズル休み疑い」「接触回避」「非難・嫌がらせ」から「(出世レースの)脱落者化」「任せ不能」など、"職場"ならではの偏見があるとする回答も多く見られた。
一方、これに対し、うつ病経験のない人の5割が「うつ病の人とは一緒に仕事しにくい」と答えただけでなく、過去のうつ病経験者の4割、現在治療中の人の3割が「うつ病の人とは一緒に仕事しにくい」と回答している。